70岁保洁员拿不到补偿
律师表示：没有劳动合同也应给予相应补偿
 
　　【扬子晚报2010年3月11日报道】日前，南京一位保洁工余先生向本报96096新闻热线反映：我在秦淮区环卫所清洁公司干了20多年的环卫工，现在是快70岁的老人了。去年从清洁公司退下来后，因为没有社会保险，现在主要靠自己干些杂活及以前的积蓄生活，但因没有退休工资，也没有儿女，不知以后该怎么办，希望报社帮帮忙。
　
　　[记者调查]
　　昨天在南京雨花路上，记者在一间出租房里找到了老余。老余告诉记者，在上个世纪80年代，他只身一人从老家淮安来到南京，在秦淮区从事环卫工作，当时每个月的工资只有170元。虽然工作很辛苦，但他任劳任怨，一干就是20多年。
　　老余称，在去年的2月份，清洁公司说他年纪大了，不要他干了。此前，他干一个月能拿到850块钱的工资。“我这个房子，一个月的租金，再带上水电费，总共得花200多块钱。”老余说，有工作时这还不算是大的负担。而离开清洁公司后，这就成为不小的负担了，为此，老余开始靠捡破烂来补贴家用。老余说，他最盼望的就是，自己干了20多年，能否有一点补偿。“哪怕只有不多的一部分钱，我也满足了。”老余说。
　　老余的邻居告诉记者，老余的生活非常有规律，以前老早就起床，风里来雨里去，到马路上扫地，一直到晚上才回来，很少有休息日。在离开清洁公司后，考虑到以后的生活，在邻居们的帮助下，老余也找了有关部门，但是没有说法。在老余曾经工作的马路边，好几个店铺的老板告诉记者，多少年了，老余很尽职尽责、勤勤恳恳，干了这么长的时间，现在年老了，又没有儿女，有关部门应该关照一下他。
　　记者联系了老余以前工作过的秦淮区环卫所。该公司一名司姓工作人员告诉记者，并不是环卫所不要老余，而是老余自己主动提出不干的。对于老余目前的处境，他们也无能为力，无法给老余任何的补偿。据其介绍，当时老余来干清洁工作，有一个约定，是干一天有一天的工资，如果不干可以随时离开，没有劳动关系。他们也很同情老余，但不知道怎么解决，因为没有相关的政策规定。
　　南京市社会劳动和社会保障局一位姓张的负责人告诉记者，按照记者提供的情况，老余在60岁之前，是属于事业单位聘用的临时工，当时的社会保障体系还没有完善，因此老余无法办理社保。老余60岁到70岁这段时间的工作是个个例，不在劳动法保护的范畴。不过，像老余这种超出了劳动年龄，又有被重新聘用的现象，可以通过相关的法规来进行调整，给予一定的补偿。不过，具体操作还有难度。
　　对于老余的遭遇，江苏环太律师事务所的张太中律师告诉记者，老余作为一名工作了20多年的保洁员，不应该被排除在社会保障体系之外。而作为社会公共卫生部门的环卫所，也不能以没有劳动合同就不给老余补偿。完全可以通过协商，给予老余一定的补偿。而老余与环卫所存在的劳动关系，是有目共睹的。因此，他可以通过劳动仲裁，或者其它途径，来维护自己的合法权益，要求一定的补偿，为自己的老年生活寻求一定的保障。　（本报记者　梅建明）
 
链接：《扬子晚报》第A43版　 http://epaper.yangtse.com/yzwb/2010-03/11/content_104179.htm?div=-1